El Sueldo Anual Complementario representa un alivio financiero clave, utilizado para cubrir deudas, enfrentar aumentos de precios o impulsar el consumo.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un beneficio económico obligatorio que reciben trabajadores formales, jubilados y pensionados en Argentina.
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Este pago adicional, regulado por la Ley 23.041, se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Representa un alivio financiero clave, utilizado para cubrir deudas, enfrentar aumentos de precios o impulsar el consumo.
En 2025, la primera cuota deberá pagarse antes del 30 de junio, con un plazo de gracia hasta el 4 de julio.
El cálculo del aguinaldo es sencillo pero preciso. Se toma el salario bruto más alto del semestre (de enero a junio para la primera cuota), y se divide por dos para obtener el monto bruto.
A este se le aplican descuentos por cargas sociales, como 11% para jubilación, 3% para PAMI, 3% para obra social y, en algunos casos, 2% por cuota sindical. Por ejemplo, un salario bruto de $600.000 genera un aguinaldo bruto de $300.000, que tras descuentos (aproximadamente 19%) resulta en un monto neto menor. Si el salario de junio supera los anteriores, el empleador debe ajustar la diferencia en julio.
El SAC beneficia a trabajadores en relación de dependencia (públicos y privados), jubilados, pensionados y empleados con contratos fijos o temporales, siempre que estén en el sistema formal con aportes previsionales.
Sin embargo, trabajadores informales, monotributistas y profesionales independientes no lo reciben. Para quienes no trabajaron los seis meses completos, el aguinaldo es proporcional: se multiplica el mejor salario por los meses trabajados y se divide por 12. Por ejemplo, tres meses con un salario de $500.000 generan un aguinaldo bruto de $125.000.
Algunas particularidades dependen de los convenios colectivos. La Ley 24.467 permite a pequeñas empresas fraccionar el SAC en hasta tres pagos anuales, como en el caso del Convenio 389/2004 de gastronómicos, siempre que se notifique en el primer trimestre. Además, el cálculo siempre se basa en el salario bruto, incluyendo conceptos como sueldo básico, horas extras, comisiones y premios habituales, pero excluyendo bonos no remunerativos o asignaciones familiares.
El aguinaldo no solo refuerza los ingresos, sino que fortalece el sistema laboral y previsional formal. Su impacto económico es significativo, ya que impulsa el consumo y estabiliza las finanzas de millones de argentinos. Para garantizar su correcto pago, los trabajadores deben revisar sus recibos de sueldo y asegurarse de que se respete el cálculo basado en el mayor salario del semestre, especialmente en contextos de ajustes salariales.